Si su respuesta al título de esta alerta es negativa, le informamos que, desde la primera semana de julio, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha iniciado una campaña preventiva para verificar que los empleadores hayan implementado su política de igualdad salarial.
En específico, la SUNAFIL -a través del depósito de cartas inductivas en la casilla electrónica- está solicitando a los empleadores que cumplan con presentar los siguientes documentos:
- Política de igualdad salarial.
- Constancia de entrega de la política salarial.
El plazo otorgado para presentar estos documentos es de 20 días hábiles, contados a partir de la fecha en la que la carta inductiva es notificada en la casilla electrónica. Si bien la falta de respuesta a estas comunicaciones no genera una sanción – dado su carácter orientador y preventivo-, no atender el requerimiento de la SUNAFIL podría exponerlo al inicio de un procedimiento inspectivo y a la eventual imposición de multas administrativas.
A propósito de la campaña desplegada por SUNAFIL, resulta importante recordar que la normativa en materia de igualdad salarial (Ley N° 30709 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2018-TR), establece las siguientes obligaciones:
- Administrar el salario del personal sin incurrir en situaciones de discriminación directa o indirecta, valorizando los puestos de trabajo de la organización a través de una metodología que les permita identificar si existe algún supuesto de discriminación salarial por género.
- Elaborar un Cuadro de Categorías y Funciones a partir de la valorización realizada.
- Desarrollar una política salarial y difundirla.
- Organizar un plan de igualdad salarial en caso se haya identificado alguna situación de discriminación salarial.
En Santivañez Abogados, contamos con un equipo altamente especializado para acompañarlos en la implementación de las obligaciones sobre igualdad salarial. Si están interesados en conocer nuestros servicios, no duden en escribirnos: mayte.capella@santivanez.com.pe, cesar.delgado@santivanez.com.pe, isabel.herrera@santivanez.com.pe, elizene.vasquezdevelasco@santivanez.com.pe, oscar.chuquillanqui@santivanez.com.pe y gabriela.de.olazaval@santivanez.com.pe
Este documento es un breve resumen de aspectos regulados en las normas referidas previamente. No constituye recomendación o análisis legal de las disposiciones antes mencionadas.