Este 27 de febrero se conmemora en nuestro país el “Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral”, declarado mediante Resolución Ministerial N° 041-2018-TR.
En el marco de esta fecha hemos preparado un resumen con los 5 aspectos más importantes que establece la normativa sobre la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el ámbito laboral.
- ¿Qué es el hostigamiento sexual laboral?
Es una forma de violencia que se manifiesta mediante conductas de naturaleza o connotación sexual o sexista y que no son deseadas por la persona contra la que se dirige. Estos actos pueden crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante en diversos ámbitos de la vida laboral y afectan la dignidad de quien lo sufre.
No se requiere que la conducta sea reiterada o que el rechazo de la persona que está sufriendo el hostigamiento sexual se manifieste de manera expresa.
- ¿En qué espacios se puede presentar una situación de hostigamiento sexual?
Puede producirse dentro o fuera del horario de trabajo -actividades de esparcimiento convocadas por el empleador o viajes de trabajo, por ejemplo- y se extiende al entorno digital, por lo que puede presentarse en cualquier plataforma electrónica (correo electrónico, WhatsApp, Teams, etc.).
- ¿Qué obligaciones deben cumplir los empleadores para prevenir el hostigamiento sexual en los espacios laborales?
- Elaborar y difundir la Política interna para la prevención y sanción del hostigamiento sexual.
- Constituir un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual o elegir un Delegado contra al Hostigamiento Sexual, según el tamaño de la empresa.
- Establecer un procedimiento de investigación y sanción, respetando las etapas y plazos establecidos en la legislación vigente, y aplicarlo.
- Difundir periódicamente información que permita a los trabajadores identificar los actos de hostigamiento sexual, así como los canales de denuncia que se han implementado en la organización.
- Brindar una capacitación para todos los trabajadores al inicio de la relación laboral con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de prevenir el hostigamiento sexual.
- Realizar una capacitación especializada anual dirigida al Comité o Delegado, a los integrantes del área de Recursos Humanos y, en general, a quienes participen en el procedimiento de investigación de denuncias de hostigamiento sexual.
- Realizar evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual e implementar acciones para prevenirlas.
- Comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lo siguiente:
- Si ha recibido una denuncia de hostigamiento sexual o ha iniciado de oficio una investigación por hostigamiento sexual e informar acerca de las medidas de protección otorgadas a la presunta víctima, en un plazo no mayor a 6 días hábiles de recibida la denuncia.
- La decisión que contiene el resultado de la investigación, la sanción a aplicar (de ser el caso), así como las medidas a implementar para evitar que se presenten nuevos casos de hostigamiento sexual, dentro de los seis 6 días hábiles siguientes a su emisión.
- ¿Qué derechos tienen los trabajadores que denuncian un acto de hostigamiento sexual?
La presunta víctima de hostigamiento sexual tiene derecho a solicitar alguna de las siguientes medidas de protección:
- Rotación o cambio de lugar de trabajo de la persona denunciada.
- Suspensión temporal de la persona denunciada.
- Que, con la ayuda de las autoridades policiales o judiciales, se expida una orden de impedimento de acercamiento, proximidad a su entorno personal y/o familiar o de entablar algún tipo de comunicación.
Adicionalmente, si así lo considera, puede solicitar su rotación o el cambio de su lugar de trabajo.
- ¿Existen sanciones por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual?
Sí. El incumplimiento de las obligaciones por parte de los empleadores puede dar lugar a las siguientes infracciones laborales:
El importe de la multa se calculará en función del número de trabajadores afectados.